TEST
1. ¿Busca información adicional para tener una visión más integral de sus conocimientos? *
2. ¿Puede iniciar y/o integrarse adecuadamente en una conversación? *
3. ¿Imagina potenciales problemas o situaciones y genera acciones anticipadamente? *
4. ¿Mantiene el equilibrio ante situaciones complejas? *
5. ¿Actúa acorde a los principios y valores de ética, compartidos con los demás? *
6. ¿Toma aportes de otros, les agrega valor y construye sobre ello? *
7. ¿Tiene la capacidad para influir sobre las personas? *
8. ¿Busca compatibilizar posturas asegurando que los acuerdos sean satisfactorios para las partes? *
9. ¿Utiliza el conocimiento propio o ajeno para realizar modificaciones? *
10. ¿Conoce y utiliza algún método para entender y solucionar problemas? *
11. ¿Genera intercambio de conocimientos con otras personas? *
12. ¿Su lenguaje y escritura son lógicos y comprensibles? *
13. ¿Rompe con bloqueos mentales a partir de pensar originalmente posibles soluciones útiles? *
14. ¿Identifica las emociones propias de las ajenas? *
15. ¿Tiene la capacidad para comportarse dentro de los parámetros establecidos? *
16. ¿Promueve la participación de todos y busca el consenso? *
17. ¿Comparte la visión personal con las demás personas? *
18. ¿Supera obstáculos y situaciones antagónicas para lograr acuerdos que brinden beneficios mutuos? *
19. ¿Busca e inspira a los demás para introducir mejoras o novedades? *
20. ¿Distingue los puntos críticos de los superficiales? *
21. ¿Propicia espacios para compartir diferentes experiencias y aprendizajes? *
22. ¿Permite que los demás se expresen, escuchando activamente? *
23. No lo satisface la primera idea, ¿genera alternativas? *
24. ¿Actúa con empatía para comprender a los demás? *
25. ¿Sabe cuándo decir no ante una proposición o conducta inapropiadas? *
26. ¿Favorece y facilita la realización de la tarea? *
27. ¿Sabe establecer objetivos desafiantes? *
28. ¿Es flexible para asumir diferentes roles y posturas para beneficio de la negociación? *
29. ¿Propone cambios asumiendo los riesgos emergentes? *
30. ¿Analiza las ventajas y desventajas de las diferentes alternativas de solución? *
31. ¿No se conforma con lo aprendido y busca nuevos enfoques o procederes? *
32. ¿Corrobora la comprensión de los mensajes propios y ajenos? *
33. ¿Identifica áreas de mejora en procesos o subprocesos y propone planes alternativos? *
34. ¿Sabe qué decir y cómo decirlo para no ofender? *
35. ¿Cuida que los actos propios y ajenos estén encuadrados en conductas éticas *
36. ¿Escucha ideas y aportes diversos? *
37. ¿Reconoce el buen trabajo realizado por los demás? *
38. ¿Tiene el dominio personal para saber hacer concesiones a la otra parte sin desvirtuar sus propios objetivos? *
39. ¿Cuenta con espíritu emprendedor y refuerza las acciones ante las adversidades? *
40. ¿Propone y selecciona la alternativa más conveniente? *
41. ¿Tiene apertura mental para comprender y adaptarse a diferentes idiosincrasias? *
42. ¿Adecua el lenguaje a los interlocutores? *
43. ¿Toma el conocimiento de otras personas para generar nuevas ideas y propuestas? *
44. ¿Tiene dominio de las situaciones y no reacciona ante las provocaciones? *
45. ¿Genera conciencia sobre la sostenibilidad en los diferentes grupos de interés? *
46. ¿Entiende al equipo como más que la suma de las partes? *
47. ¿Se involucra en cómo resolver situaciones? *
48. ¿Indaga con maestría averiguando los motivos subyacentes de los intereses de la otra parte? *
49. ¿No se amedrenta ante los fracasos e insiste ya que los considera un proceso de aprendizaje? *
50. ¿Ejecuta acciones en función de las alternativas seleccionadas? *